根据学校工作安排，元月5-11日为期末培训和个人岗位自评工作评议总结阶段，现将自评考评总结工作相关要求重申如下：

一、学院（中心）的个人自评考核总结

学院（中心）个人岗位自评总结应遵循“自下而上”的程序，各教研室（教学团队）负责对教师个人自评工作报告及相关支撑材料逐人、逐项进行审核，并对个人典型经验做法，突出问题或共性问题进行梳理收集，在此基础上教研室召开专题会议，对个人自评按照“优秀、良好、合格、不合格”四个等级提出考评意见，并将每个人的自评总结报告、个人典型经验做法、突出或共性问题、考评意见名单形成总结材料报送学院。辅导员由学生科组织开展考评总结，管理人员由办公室组织考评总结。学院召开院务会议，对各教研室提交的考评材料进行审核，对各类人员做出自评考核结论。

二、职能部门的个人自评考核总结

部门成立考评小组，对每个人的自评总结报告和个人提交的材料进行审核。召开考评小组会议，根据个人自评总结情况提出考评意见。召开单位全体会议，听取个人自评简要汇报，并对考评小组的考评建议进行讨论，确定每个人考评结论。

三、单位总结材料报送

各学院（中心）、各部门于元月11日下午6点前，将单位个人岗位自评总结，附个人自评总结考核结果名单报送评建办。

四、其他事项

1.各单位对未开展个人自评人员，不得给予考评合格结论；对考评结果“优秀”“不合格”人员，可给予相应的奖励与处罚，具体激励与处罚措施由各单位自定，并应在单位总结中说明。

2.评建办公室要组织人员对各单位进行走访，查阅相关自评资料，并对自评工作开展情况、完成质量和自评成效进行督导。

西京学院评建工作办公室

2024年1月4日